Année 2023 :
Index égalité femmes-hommes : index non calculable.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : l'indicateur n'est pas calculable car effectif des groupes valides à 40% de l'effectif total.
Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : l'indicateur n'est pas calculable car absence d'augmentations individuelles.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 5/10 femmes sur-représentées.
L'index global est non calculable.
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 5.
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 25.
Année 2022 :
Index égalité femmes-hommes : index non calculable.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : index non calculable.
Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : index non calculable.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : index non calculable.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 0/10.
L'index global est non calculable.
Année 2021 :
Index égalité femmes-hommes : index non calculable.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : index non calculable.
Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : note obtenue : 35/35.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : index non calculable.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 0/10.
L'index global est non calculable.